De nombreuses femmes continuent de jouer un rôle clé dans le secteur de l'emballage, mais elles sont souvent sous-représentées en raison de l'écart entre les sexes auquel est confronté le secteur. Selon Monde de l'emballage, les femmes représentent environ la moitié des travailleurs (47 %) dans tous les secteurs, mais seulement environ 35 % dans ceux de l’emballage et de la transformation. Une diversité et une inclusion accrues sur le lieu de travail peuvent stimuler l’innovation, de nouvelles façons de penser et aider les gens à développer de l’empathie les uns envers les autres. Réduire l'écart entre les sexes est une étape importante dans le processus visant à accroître la diversité sur le lieu de travail, et les femmes du secteur doivent aujourd'hui être reconnues pour leur travail précieux et leur réussite malgré ces défis.
En mars dernier, BW Packaging a célébré la Journée internationale de la femme en reconnaissant quatre femmes de notre équipe et leur réussite dans l'industrie d'une manière blog récents. Il y a des dizaines d'autres femmes inspirantes chez BW Packaging et dans l'industrie de l'emballage, et nous souhaitons célébrer ces femmes au-delà du Mois de l'histoire des femmes. Cela signifie que nous redynamisons nos efforts pour mettre en valeur les femmes dans le secteur de l'emballage, en commençant par une série continue de profils approfondis.
Dans notre premier profil de la série, nous nous concentrons sur Daniela Israel, vice-présidente de la stratégie de marché pour BW Integrated Systems. Nous examinerons de plus près l'histoire inspirante de Daniela en tant que leader de l'industrie de l'emballage.
Grandir et bâtir sa carrière
Daniela Israel est née au Chili alors que le pays était sous une dictature militaire. Elle a déclaré que pendant les huit premières années de sa vie, la dictature avait tout restreint, y compris le commerce international et instauré un couvre-feu. Ces premières expériences au Chili ont eu un impact sur ses valeurs et l'ont guidée vers sa carrière actuelle.
« Cette expérience m'a vraiment fait apprécier la liberté, tant personnelle qu'économique », a déclaré Daniela. « J’avais l’impression que la meilleure façon de faire une différence dans le monde était de créer une entreprise. C’est pourquoi la stratégie de marché et le développement de nouveaux produits m’ont tant attiré et j’ai décidé d’en faire mon métier.
En grandissant, Daniela a déclaré qu'elle n'avait pas une grande famille, mais qu'elle avait grandi en étroite collaboration avec ses cousins et la communauté juive. Elle a dit qu’il était rare d’être latino-américain et juif, donc la communauté juive là-bas se sentait comme une famille pour elle.
Daniela vivait au Chili avec ses deux parents et elle disait que leur amour continue de l'inspirer. Ils viennent de célébrer 42 ans de mariage et ont élevé le neveu de Daniela, âgé de 19 ans, qui, selon elle, lui a appris à aimer un enfant.
À l’âge de 25 ans, elle a décidé de s’installer aux États-Unis et peu de temps après, elle a poursuivi un MBA au Texas. Elle a déclaré que déménager aux États-Unis était la meilleure décision qu'elle avait prise pour elle-même, car le mélange de cultures l'avait amenée à vraiment apprécier la diversité.
Aujourd'hui, Daniela est mère célibataire de trois jeunes enfants : son fils Julian, 11 ans, sa fille Dalia, 11 ans, et sa fille Ilana, 9 ans. Elle a déclaré qu'être mère célibataire la poussait à progresser dans sa carrière et à être un modèle pour ses enfants.
Son parcours professionnel couvre divers postes et secteurs, ce qui lui confère une perspective unique en tant que professionnelle. Avant l'emballage, elle a travaillé dans les opérations, le développement de produits, ainsi que le marketing et la stratégie. Tout au long de sa carrière, Daniela a déclaré avoir beaucoup appris de ses équipes, ce qui lui a permis de réaliser de nombreuses réalisations professionnelles dont elle est fière.
L'une des réalisations professionnelles qui lui a marqué a été un projet réussi de développement de produits pour un outil de son ancienne entreprise. Le nouvel outil a attiré l'attention d'un grand détaillant de rénovation domiciliaire qui a vu tellement de potentiel dans le produit qu'il a consacré un espace d'étagère supplémentaire dans son magasin pour le mettre en évidence. Cela a généré des millions de dollars de revenus inattendus et une visibilité accrue du produit et de l’entreprise.
«C'était un excellent exemple de véritable écoute du client», a déclaré Daniela. "J'en suis vraiment fier car nous n'avions pas prévu que cet espace supplémentaire en magasin se produise grâce à cet outil."
Pour accroître les opportunités offertes aux femmes de réaliser des réalisations professionnelles comme Daniela, elle a déclaré que les dirigeants doivent valoriser la diversité de pensée sur le lieu de travail.
La valeur de la diversité de pensée sur le lieu de travail
Les dirigeants d’entreprise donnent souvent le ton et les attentes en matière d’inclusivité dans l’environnement de travail, ce qui a un impact sur les membres de l’équipe historiquement marginalisés, y compris les femmes. Lorsqu'on lui a demandé comment l'industrie pouvait s'améliorer pour être plus inclusive pour les femmes, Daniela a souligné l'importance d'embaucher des dirigeants qui savent écouter et qui valorisent la diversité de pensée.
"L'une des grandes valeurs que nous avons en tant que femmes est que nous pensons différemment", a déclaré Daniela. « En tant que leader, si vous n'êtes pas prêt à écouter, vous ne pourrez pas pivoter et vous ajuster pour réussir. »
La diversité de pensée sur le lieu de travail crée non seulement une culture plus équitable, mais elle stimule également l’innovation. Elle a déclaré qu'un exemple est un projet en cours sur lequel elle travaille visant à créer des équipes d'innovation en ingénierie : des équipes d'ingénieurs ayant des expériences et des parcours différents. Le projet vise à susciter de nouvelles idées pour améliorer les attentes des clients.
« Si vous disposez d'un groupe d'ingénieurs ayant la même expérience, le même parcours et le même état d'esprit, comment allez-vous vous différencier ? » dit Daniela. « La diversité est nécessaire à tous les niveaux et à chaque fois que l’on veut se démarquer. »
En plus de stimuler l’innovation, adopter la diversité de pensée contribue à favoriser la croissance professionnelle. Pour tous les travailleurs de l’industrie, Daniela a déclaré que ses meilleurs conseils sont de sortir de votre zone de confort, d’écouter les différentes opinions et d’inspirer votre équipe à faire de même.
« Quand vous êtes trop à l'aise, ce n'est tout simplement pas ainsi que vous allez grandir en tant que professionnel », a déclaré Daniela. « Vous devez continuer à vous mettre au défi, vous et votre équipe, de penser différemment. »
Il y a encore du travail à faire pour accroître la diversité de pensée sur le lieu de travail et les femmes continuent d'être confrontées à des défis dans des secteurs à prédominance masculine comme celui de l'emballage. Pour Daniela, l’une des prochaines étapes visant à accroître la diversité de pensée sur le lieu de travail consiste à ouvrir la voie à la prochaine génération de femmes professionnelles.
Construire un avenir meilleur pour ses filles et les femmes qui travaillent
Pour ouvrir la voie à la prochaine génération de femmes professionnelles, il est important de reconnaître les défis auxquels elles sont confrontées dans des secteurs à prédominance masculine. L'un des défis auxquels Daniela a été confrontée plus tôt dans sa carrière a été de se sentir obligée de rester au travail plus longtemps et de sacrifier des moments importants de sa vie personnelle, comme manquer les récitals de ses enfants.
« J'avais l'impression que je ne pouvais pas dire non, mais c'était moi-même que je m'étais imposé », a déclaré Daniela. "C'est presque comme une attente culturelle des femmes, selon laquelle nous devons prouver que nous pouvons le faire."
Daniela a déclaré qu'elle espère que les femmes du secteur continueront à remettre en question les stéréotypes de genre en obtenant des résultats tout en acceptant qui elles sont en tant que personnes, par exemple en mettant des photos de leurs enfants sur leur bureau.
"C'est l'héritage que je veux laisser à la prochaine génération de femmes dans le secteur de l'emballage", a déclaré Daniela. "Je veux qu'ils soient fiers."
Elle a également déclaré qu'elle souhaitait laisser un héritage similaire à ses filles, en leur montrant comment réussir en tant que femme professionnelle : par la confiance et la résilience. Daniela a déclaré que la confiance et la résilience étaient deux des principaux facteurs qui ont conduit à sa réussite professionnelle.
Gagner en confiance n'a pas été facile et il lui a fallu du temps pour y parvenir, mais elle a déclaré que le fait d'avoir des personnes qui la soutenaient dans sa vie et de bâtir ses bases éducatives l'avait aidée au fil du temps. Lorsqu’il s’agit de rester résiliente, elle a déclaré que sa plus grande motivation était de subvenir aux besoins de ses trois enfants.
Daniela a déclaré qu'elle souhaitait continuer à partager ses connaissances et donner aux autres femmes les moyens d'avoir confiance et de rester résilientes. Elle se souvient d'une époque où elle travaillait avec sa stagiaire d'été Claire, et lui avait montré à quel point elle aimait encadrer les autres.
« En renforçant sa confiance et en lui montrant vraiment qu’elle est super intelligente et qu’elle peut accomplir plus. C'est de loin la partie préférée de mon travail », a déclaré Daniela. "Si j'ai besoin de dormir une heure de moins pour aider quelqu'un, j'adorerais le faire à condition que cela soit bien reçu."
Son conseil aux femmes leaders du secteur de l'emballage est d'investir du temps dans le développement d'autres femmes intelligentes afin de les aider à renforcer leur confiance et à accroître la diversité de pensée dans l'industrie. Daniela conseille aux femmes qui envisagent une carrière dans le secteur de l’emballage d’entrer en contact avec les femmes du secteur et d’être ouvertes à l’apprentissage continu des autres.
Ses soins pour son équipe BW Packaging
Daniela a déclaré qu'elle était ravie de continuer à travailler avec son équipe chez BW Packaging et de réaliser ensemble de futurs succès.
« Cette opportunité chez BW a vraiment été incroyable et je me sens très chanceuse de faire partie de ce voyage », a déclaré Daniela. "Tout le monde n'a pas cette opportunité."
Elle a également déclaré que la philosophie de BW, qui consiste à mesurer le succès en fonction de la façon dont vous touchez la vie des gens, l'inspire à devenir un meilleur leader.
« Les moyens de subsistance des gens de notre division dépendent vraiment des décisions que nous prenons, et je ne prends pas cette responsabilité pour acquise », a déclaré Daniela. "Cette connexion vient vraiment de Bob et de sa philosophie."
En pensant à son avenir chez BW Packaging, Daniela a déclaré qu'elle s'engage à prendre soin du bien-être des membres de son équipe, à donner la priorité aux besoins de ses clients et à encourager la confiance chez les aspirantes professionnelles et les autres femmes du secteur de l'emballage.
Vous êtes une femme du secteur de l'emballage et vous recherchez des ressources supplémentaires ? Vérifiez Réseau de leadership des femmes de l'emballage et de la transformation PMMI sur LinkedIn pour des événements en ligne et en personne, le partage de connaissances et le réseautage.